Pred razgovorom za službo je poleg prilagoditve življenjepisa razpisu na delovno mesto dobro izluščiti svoje delovne sposobnosti oz. talente, ki jih potrebujete za dobro opravljanje dela, za katerega si se prijavil.
Preberite še:
10 napak, zaradi katerih bomo delovali neurejeno
Nihče se ne rodi z znanjem
Nekateri imajo določene sposobnosti že prirojene. Vendar tudi njim se skozi kariero sposobnosti razvijajo, da bi lahko bolje opravljali svoje delo.
Navsezadnje se nihče ne rodi z znanjem. Vsega se lahko naučimo ne glede na različno dojemljivost vsakega posameznika. Zato je prepričanje, da lahko spretnosti in znanja pridobivamo vse življenje, dobra spodbuda, da se vedno učimo in izboljšujemo.
Naučiti se učiti je ena od osnovnih sposobnosti, ki bi jo morali vsi obvladati ob koncu obveznega šolanja. Gre za sposobnost, da se želimo in znamo vse učinkoviteje in samostojneje učiti v skladu z lastnimi cilji in potrebami, sami ali v skupini.
Potreba po tem, da v življenju opravljamo različna dela, da se moramo prilagajati novim okoljem in situacijam, da se moramo seliti, da znamo izboljšati svoje življenjske razmere, vse to od nas zahteva nenehno učenje in izobraževanje.
Preberite še:
“Na mnogih delovnih mestih morajo ženske delati po moško”
Iščemo talente
Podjetja in kadrovniki imajo metode, s katerimi pri ljudeh iščejo in prepoznavajo ključne sposobnosti, ki so potrebne za določeno delovno mesto. Razvoj sposobnosti je tesno povezan s poklicnim napredovanjem. Sposobnosti in znanja se uporablja kot sredstva za merjenje talentov in za napovedovanje, ali bo neki kandidat svoje delo v prihodnosti uspešno razvijal.
“Vsakdo mora v vsakem obdobju svojega življenja imeti dostop do vseživljenjskega učenja, da bi pridobil potrebna znanja in sposobnosti, da uresniči svoje cilje in prispeva k družbi,” (UNESCO, 2015).
Prispevek je nastal po izvirniku, ki ga je objavila španska izdaja Aleteie. Prevedla in priredila Jasmina Rihar.
Preberite še:
8 preprostih načinov, kako biti bolj optimističen
Preberite še:
Zakaj bi pravzaprav morali stremeti k nepopolnosti?
Preberite še:
Ali vaš način komunikacije sodelavce spravlja ob živce?
