Pravijo, da če želiš biti vodja, moraš sprejeti, da bo krivda vedno tvoja. Pogosto je težko reči, ali ti sledijo ali te lovijo. Priznati moram, da se običajno rad zlijem z okolico in čeprav ne sledim slepo vodilnim, raje ne sprejemam težkih odločitev.
Preberite še:
Veseli delavci dajo od sebe 13 odstotkov več. Zakaj?
Zato tudi vem, da je Bog prekosil samega sebe, ko me je poklical za duhovnika in me postavil v to župnijo. Zdaj sem odgovoren za veliko skupnost, skrbim za tisoče duš. Hitro sem spoznal, da vodenje v 90 odstotkih pomeni plačevanje klimatizacije, v 10 odstotkih pa moram dovoliti, da mi drugi narekujejo, kaj naj storim. Ne vem, ali sem dober vodja. Če nič drugega, me pri tem moji župljani vsaj spodbujajo.
Vodstvene sposobnosti je zares težko pridobiti. Spoznati moraš, kdaj spregovoriti in kdaj poslušati, kdaj postopati in kdaj biti potrpežljiv, kdaj spremeniti mnenje in kdaj vztrajati pri svojem. Voditi pomeni tvegati, pri čemer pa morate dobro skriti svoje notranje strahove.
Preberite še:
Kaj naj storimo, ko nekdo kriči?
Predstavljam vam pet naukov življenja svetega Petra, enega najbolj vplivnih voditeljev v zgodovini človeštva.
Hitro prosite za odpuščanje
Najprej sem spoznal, da se bom kot vodja včasih tudi zmotil. Nič ni narobe s tem, saj nihče ne pričakuje, da bo vodja popoln, toda ljudje si nadejajo, da bo poslušal njihove konstruktivne kritike, priznal svoje napake in se jim v prihodnosti poskušal izogniti. Peter je v javnosti storil marsikatero napako, bil pa je tudi ponižen in vedno prosil za odpuščanje. Le takšne izkušnje nas bodo okrepile.
Integriteta naj bo na prvem mestu
Vodenje ne pomeni imeti premoč in ukazovati. Pravi vodja razvije značaj drugih in jim je za zgled. In sveti Peter je bil zagotovo tak. Svoje življenje je obrnil na glavo, da bi ga živel po svojih načelih, da pa bi ohranil svojo integriteto, je celo umrl mučeniške smrti. Če želite biti dober vodja, morate preiti od besed k dejanjem.
Preberite še:
Starši kot vodje: zgled, zaupanje in ljubezen povezujejo
Ne obupajte nad nikomer
Peter je bil vodja skupine, voditelj prve Cerkve, ki je bila polna srditih izdajalcev in zmedenih privržencev. Mogoče vam je znano, če ste že bili vodja delovne skupine ali prostovoljcev. Daleč od tega, da dober vodja druge preprosto prisili, da se mu podredijo. Dober vodja odkrije skrite talente in sodeluje z vsemi, da bi jih navdušil in ustvaril skupen cilj. Dober vodja v osebah vidi njihov potencial in jih spodbuja, da ga karseda izkoristijo.
Postavljajte vprašanja
Sveti Peter je veliko spraševal. Bolj kot se pretvarjati, da vse ve in vse zna, je bilo zanj pomembno podrobno razumeti okoliščine. Dober vodja sprejema odločitve brez predsodkov. Od tistih, ki jim nisem bil pretirano všeč, sem dobil mnogo dobrih predlogov. Samo poslušati sem jih moral, ne da bi me skrbel način, s katerim so mi tovrstne informacije podali. Bodite radovedni in poslušajte vsa mnenja, če se želite odločiti premišljeno.
Preberite še:
Ali poznate tisto o papežu, ki ga ustavi policija?
Prevzemite pobudo
Ko je vodja seznanjen s stališči, mora sprejeti odločitev. Sveti Peter s tem ni imel težav in je odločno zagrabil bika za roge. Še več, pogosto se je odločil prenagljeno. Šele pozneje se je naučil preudarjenosti, a je vseeno bil vedno prvi, ki je prevzel pobudo, ko je bilo treba. Ne zadovoljite se s tem, da veste, kako naj bi stvari tekle, temveč si drznite prevzeti odgovornost.
Svet potrebuje pogumne, premišljene in moralne voditelje. Začnite s temi nasveti iz življenja svetega Petra in tudi vi boste lahko spremenili svet na boljše.
Prispevek je nastal po izvirniku, ki ga je objavila ameriška izdaja Aleteie. Prevedel in priredil Rok Furlan.
Preberite še:
“Manj kot odpustiš, bolj se vklepaš in te lahko uniči od znotraj”
Preberite še:
Zakaj je prvih 30 minut v dnevu najpomembnejših
Preberite še:
Kaj moramo vedeti o črnem petku
