Aleteia
Pon, 26. oktobra |
Blažena Celina Borzecka
Življenjski slog

Kako milenijci iščejo zaposlitev in kaj si od nje želijo

FEEDBACK

Suteren | Shutterstock

Tina Martinec Selan - objavljeno 20/01/20

Nočejo udobnih služb za 40 let, ampak dinamično delo in izzive

Na trgu delovne sile je vedno več milenijcev, to pomeni ljudi, ki so bili rojeni med letoma 1982 in 2000. Ta generacija se po načinu, kako so bili vzgojeni, po svojih vrednotah in po načinu razmišljanja močno razlikuje od starejših generacij, zato prihaja do nekaterih izzivov pri njihovem zaposlovanju.




Preberite še:
“Ves dan delam, pa nič nimam”

Delo mora nuditi smisel, fleksibilnost in izzive

Gre za generacijo, ki na službo ne gleda več na enak – fiksen – način kot njihovi starši. Milenijci so pripravljeni na to, da bodo službo po nekaj letih zamenjali, ne glede na to, da jim bo delo zelo všeč. Vedno so pripravljeni na to, da jih nekje drugje morda čaka še nekaj boljšega. Od svojega dela pričakujejo, da bo smiselno; da bodo v njem videli smisel in dodano vrednost ne le za podjetje, temveč tudi zanje osebno.

Ogromno jim pomeni fleksibilnost delovnika, da si lahko sami razporejajo čas dela ter da imajo vsaj en dan na teden možnost delati na daljavo, kar pomeni od doma oziroma ne v pisarni. Hkrati pa si od delodajalca želijo socialne varnosti, ki jo prinaša klasična zaposlitev. Delodajalci milenijce včasih opisujejo kot zahtevne, saj se je treba z njimi veliko ukvarjati, hkrati pa podjetju ne nudijo enake lojalnosti in brezpogojne zvestobe kot, denimo, starejše generacije.


WORK

Preberite še:
Kako se lahko že pred prvim delovnim dnem pripravim na novo službo

“Zahtevni” za delodajalce?

Milenijci pričakujejo tesen odnos med vsemi zaposlenimi ter veliko interakcije med njimi, saj jim to omogoča stalno povratno informacijo o njihovem delu, napredku in smeri, v katero gredo. Prav tako si želijo, da bi bili njihovi nadrejeni tudi njihovi mentorji ter da bi jih navdihovali za delo.

“Kot otroci so bili vzgojeni tako, da so stalno prejemali pohvale in komplimente za vse, kar so naredili,” piše v enem izmed člankov na to temo. “Zato tudi na delovnem mestu stalno iščejo potrditev in pohvalo. Delodajalci se zato včasih počutijo zaskrbljene, saj se morajo izdatno ukvarjati prav z ljudmi, ki so jih najeli za to, da bi pomagali njim in ne obratno.”

Delo, ki omogoča družini prijazen urnik

Za to generacijo je značilno tudi, da zelo cenijo, če jim delo omogoča ravnovesje med družino in službo. Sami sebe imenujejo kot družinsko orientirane, zato jim veliko pomeni, če lahko del službenega dela opravijo v času in prostoru, ki jim omogoča preživeti veliko časa z otroki. Tehnologija jim je pri tem v veliko pomoč, saj nudi načine, da so lahko v stiku z delodajalcem in svojim delom prek telekonferenc, e-pošte in drugih kanalov za javljanje prek spleta.


ŠPELA REŽUN

Preberite še:
“Tu uresničujem svoja osnovna življenjska vodila”

Morda je to povezano tudi s tem, da gre za generacijo, ki je odraščala s sodobno tehnologijo, zaradi česar so je tudi izjemno vešči. Ker se na zaslonih in na omrežju stalno nekaj dogaja in so novosti le klik stran, se to pozna tudi v pričakovanjih, ki jih imajo do svojega dela in službenih projektov.

Spodbudno in prijateljsko okolje

Milenijci si od delovnega okolja želijo svežino, nove izzive in projekte, konstantno stimulacijo, ne želijo pa si dolgočasnega službenega okolja in ustaljenega dela ter praks. Na delovnem mestu pa si generacija milenijcev želi sodelovanja, ne tekmovalnosti, saj ji je jasno, da uspeh in denar ne moreta kupiti sreče.

Dobri odnosi na delovnem mestu jih motivirajo za uspešno delo, zato jim je pomembno, da je tudi služba kraj, kjer lahko negujejo dobre odnose in vrednote pomoči, sodelovanja in kolegialnosti.


WORLDS OLDEST COUPLE

Preberite še:
To sta najdlje poročena zakonca na svetu


web 3 ana lukner roljic

Preberite še:
“Če nekoga nimaš brezpogojno rad, tega ne zdržiš”


DUŻA RODZINA

Preberite še:
5 stvari, ki so mi bile pri odraščanju v veliki družini všeč

Podprite Aleteio!

Želimo si, da bi bila Aleteia vsakomur prosto dostopna. Ne zahtevamo registracije oziroma prijave. Trudimo se omejevati oglase, da ne bi bili preveč moteči, in, kolikor je mogoče, omejujemo stroške.
Vaši velikodušni darovi v podporo Aleteii bodo omogočili, da bodo desettisoči še naprej lahko brezplačno uživali v Aleteijinih vsebinah, ki ljudem lepšajo življenje, izobražujejo, spodbujajo in širijo dobro.
Aleteia želi služiti svojim bralcem in jim nuditi to, kar jih bogati. Da bi to lahko čim boljše počeli tudi v prihodnje, vas prosimo za finančno podporo.

Hvala že vnaprej!

Urška Leskovšek,
urednica Aleteie Slovenija

Tags:
delo
Top 10
father and daughter
Cerith Gardiner
Fotografije očeta in hčere skozi leta, ki so ...
avgustin irena maucec
Lojze Grčman
Skoraj 25 let ob strani nepokretni ženi: "Nik...
Barbara Oprčkal
Moja izkušnja s covidom 19: Imela sem slabo v...
GABRYSIA, KLARA, ROBERT
Dominika Cicha
Da bi skrbel za hudo bolno ženo, je pustil do...
web 3 martin golob vlog 47
Martin Golob
Če ne ubogaš, lahko hitro narediš zdraho in p...
Edifa
4 stavki o Jezusu, ki jih ne bi smeli govorit...
NEWBORN
Lucija Čakš
Če teh imen ne boste uporabili, vam bodo otro...
Več
E-novice
Prejmi Aleteio v svoj e-nabiralnik. Naroči se tukaj.