Hvala in pozitivna kritika naj ne bosta usmerjeni v rezultat, temveč v vloženi napor. Pojasniti jim moramo, zakaj je prišlo do napake, kadar do nje pride, in to narediti pozitivno. Ocenjujmo to, kar delajo, in ne njihove osebnosti. Tako se izognemo nalepkam in prevzemanju stalnih vlog. Vsak dan jim pokažimo svojo brezpogojno ljubezen in potrpljenje, čestitajmo jim za dosežene rezultate ter ovrednotimo napor, tudi ko jim ne uspe, ter jim dajmo čas, da se naučijo. Tako bodo imeli priložnost analizirati, kar delajo, in se nenehno izpopolnjevati.
+© White bear studio | Shutterstock