Če smo solisti pri delu, nas to ne bo pripeljalo daleč
Omogočite delovanje Aleteie tudi v prihodnje in nas podprite. Naša prihodnost bo tudi vaša.
Različne organizacije in podjetja v zadnjih letih dajejo vedno večji poudarek na sodelovanje pri delu.
Kompleksnost organizacij danes zahteva, da je delo razporejeno po deljenih ciljih, dodeljenih vlogah in vnaprej določenih nalogah. Inovacije in globalizacija so ustvarile okoliščine, ki zahtevajo razpon različnih sposobnosti, nenehne hitre odzive in takojšnje prilagoditve na hitro spreminjajoče se situacije.
Preberite še:
Zakaj v podjetjih radi uporabljajo načela ignacijanskega vodenja?
Ključna točka
Vse to pa lahko dosežemo, če je izpolnjena ena ključna točka: timsko delo.
Sposobnost, da lahko delamo v skupinah, omogoča večjo produktivnost, inovacije in zadovoljstvo na delovnem mestu.
Dobra ekipa:
- Pozna svojo identiteto ‒ Kako predani so posamezniki in celotna skupina in kaj čutijo v zvezi s skupno nalogo.
- Učinkovito komunicira ‒ Kako dobro skupina deli informacije med seboj, koordinira obveznosti in dosega cilje.
- Besede spremeni v dejanja ‒ Pred očmi imajo vedno posamezni in končni cilj ter celotno nalogo.
- Ve, kako stvari izboljšati ‒ Samoocenjevanje celotne ekipe, spreminjanje in prilagajanje glede na potrebe, da bi se še naprej lahko razvijali.
Preberite še:
Spoznajte samega sebe s Sokratovo metodo in postanite srečni
Kaj je najpomembnejši del timskega dela?
Najpomembnejša značilnost nepogrešljivega timskega dela je učinkovita komunikacija. To pomeni, da mora biti vsak član ekipe dober tako v poslušanju kot v dialogu. Da bi to lahko dosegli, moramo:
Preveriti: “Naj povem, kar si ravnokar povedal, da vidim, ali sem prav razumel.”
Razčistiti: “Menim, da si hotel povedati …”
Podpreti: “Razumem te, prosim nadaljuj.”
Strukturirati: “Predlagam, da pogledamo simptome, poskušamo opredeliti problem in se nato pogovorimo o morebitnih rešitvah.”
Ko govorimo o poslušanju in dialogu, se moramo zavedati, da je pri tem zelo pomembno, da ne dovolimo našemu egu, da bi nas oviral. Uspešni vodje in člani ekipe so vedno odprti za nove stvari, saj vedo, da ne glede na to, kako so dobri na svojem področju, se vedno lahko še česa naučijo.
Ko se soočamo z izzivi, vključno s tistimi, s katerimi smo se srečali že večkrat, je pomembno, da na zadevo pogledamo s perspektive začetnika. To nas bo vodilo k temu, da bomo vedno poskušali iskati nove rešitve za nastali problem. Vrednota timskega dela je ta, da vemo, kako najti drugačen vidik, čeprav se zdi, da smo izčrpali že vse alternative.
Prispevek je nastal po izvirniku, ki ga je objavila ameriška izdaja Aleteie. Prevedla in priredila Barbara Oprčkal.
Preberite še:
Biti mama v poslovnem svetu je pravzaprav prednost. Zakaj?
Preberite še:
“Na mnogih delovnih mestih morajo ženske delati po moško”
Preberite še:
Brezposelnost ima resne duševne in družbene učinke
