Prejmite Aleteio v svoj e-nabiralnik. Naročite se tukaj!
Ostanite povezani! Naročite se na Aleteijine brezplačne e-novice!
Naroči me!

Aleteia

Teh pet smernic vam bo pomagalo najti boljšo zaposlitev

ROZMOWA REKRUTACYJNA
Gutesa | Shutterstock
Deli

Koraki do boljšega dela

Če iščete delo, vam bo teh pet stvari pomagalo, da boste našli boljšo zaposlitev, ki bo bolj v skladu z vašimi predispozicijami.

Razlikovanje

Vsak ima kakšne lastnosti, zaradi katerih izstopa. Zahvaljujoč tem lastnostim lahko nekatere reči počnemo zelo dobro. To so naše prednosti – to, da jih identificiramo in razkrijemo v postopku zaposlovanja, je lahko naša prednost in odtehta pri odločitvi glede zaposlitve.

Napišite si od tri do pet stvari, ki jih opravljate nadpovprečno dobro. Takšne reči, ki jih ljudje cenijo. Na podlagi teh prednosti utemeljite svoj življenjepis in idejo, kje iskati službo.

BUSINESS,WOMAN,INTERVIEW
Shutterstock

Svetovalci

Vsak ne zna poimenovati svojih prednosti. Včasih se nam lahko naše lastnosti zdijo povsem običajne in nekoristne potrebam in zahtevam trga dela. V takih primerih se je vredno posvetovati z dobronamernimi, a objektivnimi prijatelji “svetovalci”. Zaradi katerih osebnostnih lastnosti in spretnosti ter na kakšnem položaju bi me želel zaposliti, če bi obstajala takšna priložnost?

Poiščite od tri do pet oseb, ki jih lahko pokličete in jim zastavite zgornje vprašanje. Dobro je, če gre za ljudi z izkušnjami vodenja podjetja ali najemanja zaposlenih. Te ljudi lahko tudi prosite, da pregledajo vaš življenjepis in vam svetujejo, ali je v njem vredno kaj izboljšati.

Rešitve

Vsak zaposleni predstavlja “vir” za reševanje izzivov, s katerimi se podjetje spopada, vendar tudi “strošek”, ki ga mora podjetje nositi. Vrednost zaposlenega narašča glede na to, koliko prispeva k poslovanju, kar upravičuje stroške delodajalca. Ali veste, katere težave bi lahko razrešili in kakšno konkretno vrednost lahko daste svojemu podjetju?

Napišite si nekaj konkretnih stvari, ki jih lahko naredite za svojega novega delodajalca. Razmislite tudi o tem, kaj bi lahko storili, da bi v službi ne bili toliko problem, temveč rešitev za težave.

Vir

Nekateri ljudje se bojijo iskati zaposlitev prek poznanstev. Vendar pa poznanstva niso isto kot priporočila. Priporočilo damo takrat, ko smo o tem prepričani. S tem, ko ga damo, nase prevzamemo določeno odgovornost. In priporočilo o zanesljivosti zaposlenega iz preverjenega vira je vredno več kot najlepše besede v življenjepisu, za katere nimamo potrditve.

Naštejte osebe, ki jim je vredno povedati, da iščete službo in boste veseli, če se bodo spomnili na vas in te informacije posredovali naprej.

JOB INTERVIEW
Stockfour I Shutterstock

Ostrostrelec

Poznate svoje prednosti, zavedate se, zakaj vas je vredno zaposliti in katere probleme lahko razrešite. Z lahkoto lahko opišete stališče in podjetje, v katerem bi želeli delati: industrijo, velikost, strukturo itd. Zdaj kot ostrostrelec namerite v taka podjetja in jim pošljite svojo kandidaturo. V veliko podjetjih se postopek zaposlovanja nikoli ne zaključi. Nikoli ne veste, morda pa se boste izstrelili v pravem trenutku.

Poiščite kar največ podjetij, ki jim boste posredovali svoj življenjepis. Bolje je imeti presežek ponudb kot pa pomanjkanje. Ko boste življenjepis poslali, lahko pokličete in jih vprašate, kakšen se jim je zdel. To si boste zapomnili in morda lahko dobite neprecenljive informacije o tem, kaj je vredno izboljšati.

Učinkovitost

Kakšna je učinkovitost teh korakov? Vsekakor boljša, če izvedete vse. Vendar pa ima vsaka situacija svoje posebnosti. Pri iskanju službe je gotovo zelo pomemben načrt, teh pet točk pa je dober začetek, da ga lahko sestavite.

 

Prispevek je nastal po izvirniku, ki ga je objavila poljska izdaja Aleteie. Prevod in priredba: Jezikovno Mesto

E-novice
Prejmi Aleteio v svoj e-nabiralnik. Naroči se tukaj.